Планета 3М: как реализовать себя в международном бизнесе новых технологий
ВМ
Химическое производство, удобрения
Автомобильный бизнес
О том, как реализовать себя в известной международной компании, использующей инновационный подход в наукоемком бизнесе, рассказывают сотрудники 3M: финансовый директор Николай Шишкарев, техник-технолог на производстве Наталья Трофимова, директор по продажам отдела средств для обеспечения охраны труда бизнес-группы «Безопасность и промышленность» Екатерина Гак и директор по персоналу Галина Подовжняя.
Уникальность и масштаб
3M активно развивается как на глобальном, так и на российском рынке. Несмотря на значительный рост спроса на средства индивидуальной защиты, вызванный пандемией, общее ухудшение экономической ситуации во втором квартале 2020 года отразилось на 3М. Тем не менее, в компании уверены, что уже к концу году получится вернуться к позитивным цифрам.
Международное взаимодействие
Система управления в компании выстроена через принятие решений в международных, вертикально интегрированных бизнес-группах. Поэтому те, кто работает в российской команде, регулярно взаимодействуют с коллегами по всему миру.
Корпоративная философия
Легендарный Уильям Макнайт — основоположник бизнес-философии 3М — сформулировал несколько принципов, которые стали краеугольным камнем корпоративной культуры компании, один из них: «Найдите правильных людей и оставьте их в покое». Ценности 3М вытекают из этого принципа: безусловное уважение к каждому человеку, высокая степень свободы и гарантированная возможность для творчества — каждый сотрудник может посвящать до 15% своего времени работе над новыми идеями. В компании развита культура доверия.
В 3М понимают, что все люди разные и каждый имеет право на свое мнение. Каждый сотрудник знает, что может высказать свою точку зрения и что она будет услышана.
Развитие сотрудников
В компании созданы все условия для развития сотрудников. Индивидуальный план обучения включает в себя как внешние (повышение квалификации в образовательных организациях), так и внутренние программы (образовательная платформа, обширная база данных, очные и виртуальные курсы). Сотрудники могут участвовать в разнообразных тренингах, в том числе международных, общаться с коллегами из других стран и обмениваться опытом.
В компании развита поддерживающая внутренняя среда, коучинговая культура управления, система менторинга. В роли менторов могут выступить старшие менеджеры, региональные лидеры, а также генеральный директор российского подразделения. На следующих уровнях менторами становятся европейские лидеры компании.
Возможности для молодых специалистов
Молодые специалисты могут начать работу в компании со стажировки. Важно, чтобы у соискателя был интерес к науке в отраслях присутствия компании, поскольку слоган компании звучит как «3М — это наука, воплощенная в жизнь». Еще один фокус работы со стажерами — принцип diversity (пер. с англ. — разнообразие), в команду 3M планируется принимать стажеров, желающих активно развиваться в продажах на рынке B2B-товаров.
Кто нам нужен
Отличительная черта глобального коллектива 3М — приверженность единым ценностям. Здесь востребованы честность, открытость, эффективный нетворкинг и высокая скорость усвоения новой информации. Именно поэтому при отборе сотрудников обращают внимание на то, чтобы у кандидата был сильный фокус на клиента, креативность, вовлеченность и энергичность. Один из работающих девизов — «действуем гибко и побеждаем».
Традиции и атмосфера
У компании много сложившихся традиций. Одна из глобальных традиций — count society или, иными словами, доска почета, поощрение за особый вклад в развитие инноваций и технологий 3М. В российском офисе тоже есть свои традиции, например, денежное дерево, которое ежеквартально вручается департаменту, который принес компании наибольший доход.
Каждую осень команда российского подразделения 3M собирается вместе со своими родными, друзьями и детьми, чтобы отметить День семьи. Для детей проводятся экскурсии по лабораториям 3М c захватывающими опытами и полезными мастер-классами. И, надо сказать, что на таких мероприятиях весело не только детям, но и их родителям.
А эффективно работать и чувствовать себя частью сплоченной команды помогает эргономичный офис, нацеленный на поддержку здорового образа жизни.
Если вы чувствуете себя «правильным человеком» для 3М, смело откликайтесь на вакансии компании.